304永利集团官网入口关于2014年研究生中期考核工作安排的通知
各学科点：
为了加强永利官网研究生培养过程管理，不断提高研究生培养质量，根据学校工作安排，现将2014年研究生中期考核工作有关事项安排如下：
一、组织工作
学院成立两级中期考核小组，学院中期考核小组全面负责本单位研究生考核的总体安排，指导、监督各学科点考核小组的中期考核工作；学科点考核小组负责研究生中期考核的具体评定工作。
二、考核对象
1.2012级学术型硕士生、未进入博士阶段的2012级硕博连读研究生、2013级全日制专业学位硕士生、计划提前毕业且申请参加本次考核的学术型硕士研究生、往届申请延期参加考核和考核结果为暂缓通过的硕士生。
2.2012级博士生、第七学期进入博士阶段的硕博连读研究生（2011级）、往届申请延期参加考核以及考核结果为暂缓通过的博士生。
注：2015年6月毕业的研究生必须参加这次中期考核。
三、考核内容及方式
1.个人总结报告
重点检查研究生培养环节完成情况。内容包括：①入学以来思想品德表现；②课程学习、参加学术交流、撰写读书报告等完成情况；③学位论文工作是否按开题报告预定的内容及进度进行；④已完成的研究工作情况及所取得的成果；⑤下一步拟完成的研究工作及详细进度安排；⑥存在的问题、困难及拟采取的措施；⑦预计完成整个学位论文工作的时间；⑧参加国家联合培养项目回国的博士生，还应阐述目前开展的科研工作和国外完成的研究工作间的关系。
2.文献综述报告
研究生在导师指导下，根据选定的研究方向，阅读有关文献并撰写文献综述报告。
3.研究生向学院提交纸质版的总结报告和文献综述报告，同时以PPT形式汇报 10～15分钟，问答5～10分钟。
4.研究生提交的纸质版报告必须在考核现场交流与展示。
四、考核结果分类与处理
中期考核结果分为通过、暂缓通过和不通过。
1.思想品德表现好，学习成绩合格，基本完成培养环节内容，文献综述规范，无任何违纪行为，视为中期考核通过，可进入学位论文阶段。
2.有下列行为之一者，中期考核结果视为暂缓通过：①受过学校留校察看及以下纪律处分；②有课程考试不及格但未达到退学处理标准；③中期考核前第一次论文开题论证未通过；④长期不从事导师安排的科学研究工作，累计学时未达到退学处理标准；⑤在学习或科研工作中，违反工作程序，导致损失或后果严重；⑥无故不参加中期考核；⑦学校认定的其他情形。
对考核结果为暂缓通过者，学院（系、部、所）限期再次考核合格后，可视为通过，考核结果及时报研究生院备案。考核单位可对其论文送审、答辩等培养环节需重点检查。
3.有下列行为之一者，中期考核结果视为不通过：①思想品德、组织纪律性差；②受过学校纪律处分无明显改进表现；③学习成绩差、独立工作能力和科研能力弱，难以按期完成学位论文；④学术研究中违反学术道德行为；⑤达到《304永利集团官网入口研究生学籍管理办法》（校研发〔2014〕125号）退学处理相关情形的。
考核结果不通过者，由学科点考核小组签署处理意见，报学位评定分委员会讨论后报研究生院，按照有关学籍管理规定处理。
4.研究生因故不能按期参加考核，需再办理延期考核申请，经导师、主管院领导签字同意后，随下一级研究生进行考核。
5.未参加中期考核的研究生不能参加2015年6月之前的毕业与学位论文答辩工作。
五、考核工作流程
1.研究生在“综合信息管理系统”（以下简称“系统”）“学生电子档案”模块中填写培养环节完成情况相关信息。在“中期考核”模块中提交自评报告。
同时，研究生在考核前向学科点考核小组提交个人总结报告、文献综述报告及及其支撑材料，包括成绩单、304永利集团官网入口研究生学位论文开题论证考核情况登记表、经导师审核签字的研究生学术报告活动记录表、学术交流与实践活动的总结报告、读书报告和实践研究计划等培养环节纸质材料。
2.导师通过“系统”逐项审核“学生电子档案”模块中研究生提交的培养环节相关内容，再通过“中期考核”模块给出评价和考核意见。导师给出同意意见后，研究生方可参加本次中期考核安排。
3.学科点考核小组组织研究生用PPT形式汇报个人总结报告和文献综述报告。将记录考核信息的纸质材料交给学院（系、部、所）考核小组。
4.学院（系、部、所）考核小组严格审查各学科点考核小组的考核意见，给出考核结果。
5.所有中期考核材料应由学院（系、部、所）集中保存一年。
六、具体时间安排及考核分组
10月21日-26日 研究生自查开题、所修学分等
10月27日-31日 学科点考核
11月1日-5日 研究生将所有材料交学院研究生办
11月6日-7日 总结，上报中期考核相关材料
文献综述的主要内容.doc
研究生中期考核“系统”操作流程.doc
中期考核结果汇总表.doc
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2014年10月21日