关于开展2013—2014学年度第二学期班主任工作考核的通知

各班主任：　　

    根据《304永利集团官网入口班主任工作考核办法》（校党发[2005]19号）、《304永利集团官网入口关于开展辅导员、班主任工作考核的通知》文件要求，现就学院2013–2014学年第二学期班主任考核工作有关事项安排如下：

　　一、考核范围

　　2013-2014学年第二学期在岗的所有班主任。

　　二、考核内容

    班主任的考核主要包括思想品质（遵纪守法、为人师表、教书育人等方面）、职业道德（工作态度、敬业精神与团队协作意识）、业务水平和工作实绩等方面的内容。其中，2009级学生班主任的考核以班级学生离校教育和就业指导工作实绩为主要依据；2010-2013级学生班主任重点考核思想工作面对面、优良学风示范班建设等工作及大学生学业生涯规划指导等工作开展的基本情况及取得的成效。

    班主任工作考核由班主任自评（10分）、学生网上民主评议（45分）、学院评议（45分）、附加分（含加分和扣分）四部分构成。

    三、考核程序及工作进程

    1．6月9日-14日，班主任自评（10分）。班主任对照工作考核内容形成书面述职报告，重点要突出思想工作面对面、学业生涯规划指导及优良学风示范班建设等工作开展的基本情况及取得的成效，要求各位班主任进行客观公正地自我评分。班主任自评表本人评分满分为100分，自评分="本人自评分（自评表）×10%。

    2．6月10日-14日，学生民主评议（45分）。学院组织各学生班开展网上民主评议，评议得分将由学生处汇总后反馈学院。学生民主评议参与人数原则上不得少于班级总人数的80％。网上民主评议地址为http://czdh.nwsuaf.edu.cn/ceping/index.php 。

    3．6月15日-16日，学院评议（45分）。学院考核工作领导小组根据班主任平时工作表现，开展学院评议，确定考核等级。学院评分分为两个等级（45分和40分），积极参加班主任工作会议，能按时完成学校、学院安排的各项工作者，评定为45分；班主任长期在外，参会率低，工作中有不认真、拖延现象者，评定为40分。

    4．附加分。所在班级在本学期荣获校级及以上集体荣誉称号，如校级先进班集体、校级优良学风示范班、校级先进团支部等，每获一项荣誉加0.5分；院级先进班集体、院级优良学风示范班、院级先进团支部等，每获一项荣誉加0.3分。

    四、考核结果

    学院工作领导小组根据各项评议结果，确定各班主任的考核等级（考核等级分为优秀、良好、合格、不合格）。本次考核等级为优秀的比例为20％，考核中学生民主评议得分低于25分或未完成思想工作面对面约谈任务者，考核等级直接定为不合格；毕业班学生中出现酗酒、打架、摔酒瓶等影响学校正常秩序者，该班班主任考核等级不能定为优秀，且扣发本学期岗位津贴；因出国等其他原因离岗两个月以上者不得参与考核。

    班主任工作考核不合格者，由学院领导与本人谈话，提出改正意见，并停发本学期班主任津贴，下学期不得再担任班主任。

    五、工作要求

　  1.学院成立班主任工作考核领导小组，具体负责班主任工作考核的组织实施。

    2.各班主任要高度重视考核工作，对本学期工作进行全面总结，并能结合工作实际提出建议和意见；

    3.此次考核继续沿用学生网上民主评议方式，网上评议时间为6月10日-14日，请各班主任动员本班学生积极参加。

    4.各学生班要严格按照学院的要求，本着对班主任负责任的态度，认真组织本班学生对班主任进行客观、公正的评价。

    5.请各位班主任务必于6月14日下午6：00前将《304永利集团官网入口班主任工作自评表》（见附件）、《班主任工作日志》和《大学生思想工作“面对面”约谈工作手册》交于学生工作办公室。

    附件：班主任工作自评表

                                                                      304永利集团官网入口

                                                                   2014年6月9日